Comece pela atividade
Um posto não pode ser analisado apenas por uma fotografia ou pela aparência do mobiliário. É necessário entender o que a pessoa faz, por quanto tempo, com quais exigências e em quais condições.
Ajustes que precisam fazer sentido
Alturas, alcances, posicionamento de telas e espaço para movimentação devem ser compatíveis com as tarefas e com as características dos trabalhadores. Não há uma configuração única adequada para todas as pessoas e situações.
Observe a organização
Ritmo, distribuição das tarefas, exigências cognitivas e possibilidades de recuperação também fazem parte da análise. Ajustar uma cadeira não resolve, sozinho, problemas de organização do trabalho.
Use a observação como início
Uma lista de observação ajuda a formular perguntas, mas não substitui avaliação técnica. Ao identificar uma necessidade, busque orientação e envolva as pessoas que executam a atividade.